Berapa jumlah yang betul untuk kita spend untuk membayar gaji staff

Jemahjemah · Post time 9-8-2019 12:17 AM

Edited by adila39 at 11-8-2019 12:17 PM

Selama ni saya tercari cari samada saya rugi tak bila bayar gaji staff banyak setiap bulan. Terfikir adakah gaji yang aku bayar tu setimpal dengan sale yang aku dapat ?

Okey, ni formula yang saya baru dapat. Tak tau la kalau bermanfaat buat korang ke x. Macam yang kita tahu , sale bisnes berbeza untuk setiap bisnes & sale jugak bergantung pada jenis bisnes. Tapi purata yang kita spent untuk bayar staff adalah tetap atau sama bagi semua niche bisnes. Ni formula :

Total spend untuk gaji setiap bulan / total sale bulan tersebut x 100%

Ratio / purata terbaik untuk spend pada gaji staff adalah 10%-30%

Kalau korang lebih 30% tu maksudnya korang overspent kat gaji staff. Solusi nya, korang cuba guide staff korang utk jadi lebih productive supaya dapat naikkan sale.

So far cara terbaik untuk kekalkan productivity staff adalah dengan bagi target sale dan komisen kalau capai target sale.

Korang yang ada info & pengalaman lagi tentang gaji staff ni boleh la share. Boleh dapt ilmu baru bisnes. Sy newbie banyak kena belajar.

CiliPadiSedap · Post time 9-8-2019 06:34 AM

gaji staf kaka 8/10 tiada epf semua ambil part time.

10% - 30% dari sales tu bergantung margin produk:

jualan - ( kos jualan, marketing ,utiliti, dan lain2 lagi ) = bayar gaji
kalau margin produk rendah janganlah guna formula 10% - 30% nanti bila sales jatuh sikit je sakit nak bayar gaji siap berhutang lagi nak bayar gaji staf.
yang terbaik jadi kan gaji sebagai variable cost ( based on sales, based on komisyen )
margin produk sihat, bisnes akan sihat

Jemahjemah · Post time 9-8-2019 08:29 PM

CiliPadiSedap replied at 9-8-2019 06:34 AM
gaji staf kaka 8/10 tiada epf semua ambil part time.

Kalau ambik part time tu camne ye ? Kira dia dtg keje bila ? Confirm ke kalau part time xpayah byr kwsp semua ? Sy semua kena byr epf socso. Ni pun ada yang report kwsp ritu. Budak jaga kiosk kat mall. Tp bila bagitau staff kwsp budak tu bayar gaji hari, siorg still suruh byr kwsp yang gaji2 dia lepas.

CiliPadiSedap · Post time 9-8-2019 08:50 PM

Jemahjemah replied at 9-8-2019 08:29 PM
Kalau ambik part time tu camne ye ? Kira dia dtg keje bila ? Confirm ke kalau part time xpayah byr ...

part time :
> bagi gaji daily tp bayar weekly atau monthly
> bagi voucher makan minum
> bagi smartphone suruh duduk rumah dan update closing rate

nak hire part time macam2 cara yang penting part time ni ada kerja hari2 dan capai target. lepas 4 bulan stabil sales :
> offer jadi temporary staff
> upgrade ilmu kepada fulltime
> bina enviroment kerja yang bagus

majikan baik akan sayang pekerja dan tidak dipijak pekerja:
> dulu kaka banyak dapat job consultant kt company orang
> politik company orang banyak ajar asam garam kehidupan
> kebanyakan kaka tengok company yang ada enviroment bagus dan budaya kerja sihat bertahan lebih daripada 10 tahun
> kebanyakan company yang berat sebelah anak buah, anak kandung , anak angkat, skandal angkat makan gaji buta bertahan bawah 10 tahun dan gulung tikar bila ekonomi meleset

dulu2 kaka guna style north korea :
> kerja bagai nak mati ( tapi kaka pun rasa nak mati sebab stress hari2 keluar carutan dalam bahasa naruto)
> perah pekerja dan berkira dengan pekerja
> hari2 cakap staf bodoh ternyata majikan pun turut bodoh
> kesilapan majikan kadang2 ego tinggi taknak ngaku kesilapan malah melepaskan marah kepada staf di depan staf lain

majikan style south korea :
> hargai staf
> belanja makan untuk kenal psikologi
> jangan tunjuk nilai2 ringgit atau mewah kepada staf kerana mereka tak tahu susah perit cari duit jatuh bangun bisnes , jika tunjuk mewah ada potensi staf akan sambil lewa dan anggap bos sudah kaya
> jangan marah maki staf depan staf lain melainkan melibatkan team work department
> budaya dengar sebelah pihak wajib di hindari ( majoriti tak bermaksud mereka betul, ada masa staf majoriti bermaksud mereka iri hati kepada staf introvert yang pandai buat kerja tapi tak pandai skill komunikasi)
> kita jadi majikan seperti seorang ibu ayah yang pantau perkembangan staf2 kita
> kalau kita beri kasih sayang staf akan setia dan bagi hasil yang banyak

staf yang kaka masih kurung dalam reban ayam :
> sis vokuru kaka kurung dalam reban ayam sebab suka makan gaji buta
> datang kerja buka aircond semata mata nak keringkan baju dalam dia yang dah saggy

miarshya · Post time 10-8-2019 11:16 PM

CiliPadiSedap replied at 9-8-2019 08:50 PM
part time :
> bagi gaji daily tp bayar weekly atau monthly
> bagi voucher makan minum

Saya suka baca penerangan ni terutama part yang kat atas... yang perenggan bawah tu kira macam "nilai tambah" untuk gelak-gelak la

wau · Post time 6-2-2020 06:33 PM

Salam semua..nak tanya, macam mana korang handle sale person, apa rule of thumb letak target sales and biasa commission korang bagi berapa? Untuk butik..boleh share sapa2 yang ade experiences tuu

ibm632 · Post time 12-2-2020 07:09 AM

wau replied at 6-2-2020 06:33 PM
Salam semua..nak tanya, macam mana korang handle sale person, apa rule of thumb letak target sales a ...

kena bangkitkan BIG WHY dalam diri mereka...

kenapa mereka join bidang ni ?

kejayaan di hadapan mereka tu utk siapa ?

Jemahjemah · Post time 14-2-2020 01:29 AM

wau replied at 6-2-2020 06:33 PM
Salam semua..nak tanya, macam mana korang handle sale person, apa rule of thumb letak target sales a ...

Hi. Nak share. Baru join few classes tentang pengurusan bisnes ni. Dapat la few info. Cara nak handle staff, kita guna sop dan policy. If u mampu. Wujudkan 3level of management. Which is u hire manager utk pantau n control staff bawah. Tapi kalau belum mampu untuk hire org untuk handle staff, u boleh buat policy. Ni i praktikkan masa tak mampu hire manager. Masa mula2 buat bisnes.

Policy ni terus educate pd staff since dari interview staff lagi. Contohnya, policy i, staff tak boleh cuti suka2 hati sampai menggangu operation bisnes. Ni kes staff yg suka tb2 tak boleh dtg kerja, tak memasal kita terpaksa ttp kedai. I terus cakap ms iv, kalu staff ganggu waktu operation bisnes, kita boleh terminate terus.

Kalau pasal target sale. Cara nak tetapkan target sale formula camni:

Harga produk + expenses + (untung yg kita nak which is 10%-30% is the best margin yg spttnya ditetapkan) = target sale