maternity and employment

tigger

Nak tanya pendapat korang la especially yg tau pasal akta buruh ke...

Aku dah dpt offer keje dari satu tempat ni and diorg dah bagi kat aku terms and consition of employment verbally...

Pastu bila aku tanya pasal maternity leave sbb aku tgh pregnant skrg, terus diorg tarik balik offer tu... and kejap tadi HR diaorg call kata aku kena KIV sbb aku pregnant and nanti tak tahan keje kat situ yg kira mcm berat sgt la untuk aku yg pregnant nie... Berat means, tanggung jawab  tu berat la... and diorg tak nak responsible kalau jadi apa2 kat aku...

Yang aku bengang tu, dia dah offer dah kat aku and boleh tarik balik offer tu lepas aku ckp pasal maternity..

Korang rasa aku kena diskriminasi tak? Apa yg perlu aku buat skrg? boleh saman ke?

[ Last edited by  fairy_hobbit at 20-3-2007 12:00 AM ]

Dah offer tu means u dah sign agreement ke?Kalo just verbally tu susah la.Tak boleh saman kalau u belum sign agreement.Even kalo dah sign pun kena tgk pulak terms and condition that offer letter. U dah tender resign ngn current company ke? kalo belum, just keje la dulu kt situ sementara u di KIV.

tigger

dia offer verbally and dah bagi pun the surat tapi masa ckp pasal maternity terus ambik surat tu balik... geram betul...

ye la.. cuba kalau aku tak ckp aku pregnant sampai sign surat tu, then camna? kira dah tipu diorg ke hapa? diorg still kena ambik aku jugak kan?

right now belum resign lagi la tapi aku sgt bengang diorg boleh tarik balik the offer becoz of the pregnancy issue... bukan ke tu satu diskriminasi namanya?

dari segi humanity nyer sy rase mmg xpatut diaorg wat camtu.tapi rasenya diaorang ade hak.
maybe jawatan tu kritikal by that time. i mean kalo blh nk elakkan drpd staff amik cuti pjg.
tp dlm kes akak ni mcm melampau dket la.sbb time2 tu blh plak dia ambik balik surat tu.
supposed diaorg ni tanya awal2 or mostly kena buat pre-employment medical check-up.

ahmad78

baik tak payah kerja dengan company mcm ni. dari mula dah start buat perangai tak elok, lepas ni lagi laaa...

elbecks

tak leh buat apa sbb offer tu ditarik balik sblm ada acceptence.

memang tak baik kalau tarik balik hanya kerana u mengandung, mungkin kerje tu memang immediate kene isi dan berat kot bagi pompuan yg pregnant.. takpelah tak de rezeki tu ..mungkin kalau terima gak offer tu bagi effect lak pada kandungan.

tigger

tu la.. bila fikir2 balik, baik aku tak yah keje ngan kompeni yg discriminate org..
bukan apa, skrg dah buat camtu besok kalau aku keje ngan diorg sure lagi tah apa2...

member aku siap suruh mengadu kat paper lagik.. hehehehe... tapi aku tak de la nak buat sampai gitu.. aku serah pada takdir sbb mesti ada maksud disebalik suma nie..

anyway, kompeni nie bukan kompeni kecik2 yg sdn bhd ke hapa tapi MNC.. and sgt terkenal kat mesia.. kalau aku bising2 kat paper sure diorg malukan?

sabar2...masa tgh marah mmg kalo blh sume benda nk report kt paper.
sy tak rasa tu langkah bijak.takut nanti bkn diorg yang malu, tp kt sendiri yg malu.

elbecks

tak yah la sampai nak kuar paper, nanti chance ko nak dpt keje lain susah lak,, majikan takut nak amik

tigger

betul tu... nanti nak dpt keje lain susah la pulak nanti...

anyway, hari ni dah ckp kat big boss HR kat situ.. dia kata dia akan tgk condition mcm mana sbb kalau kekosongan tu immediate memang tak leh buat apa la... tapi kalau tak immediate, dia akan consider ambik aku lepas habis maternity...

sedap la skit hati nie dgr.. at least diorg ada jugak nak consider daripada terus KIV aku punya offer tu..

rurouni_khairul

Originally posted by nieyzz at 16-3-2007 05:36 PM
Dah offer tu means u dah sign agreement ke?Kalo just verbally tu susah la.Tak boleh saman kalau u belum sign agreement.Even kalo dah sign pun kena tgk pulak terms and condition that offer letter. ...

Rasenya mase aku belajar dulu, a verbal contract is as good as a written contract, takde beza pun, janji cukup syarat iaitu Offer (tawaran), acceptance (penerimaan tawaran) dan consideration (balasan atas penerimaan tawaran).

Dalam kes tigger nie, kalau tigger leh provide saksi ketiga yang menyaksikan tawaran tersebut dilakukan dah memadai untuk kontrak tersebut berkuatkuasa.

Nie pendapat aku ajer la..kalau ade silap tolong betulkan.

[ Last edited by  rurouni_khairul at 19-3-2007 05:38 PM ]

elbecks

betullah , basically contract tak semestinya written.tapi kalau bende2 verbal ni biasa susah sikit nak proof kan.

rurouni_khairul

Originally posted by elbecks at 19-3-2007 05:17 PM
betullah , basically contract tak semestinya written.tapi kalau bende2 verbal ni biasa susah sikit nak proof kan.

Yup, mmg susah nak prove...tuh sebab perlukan saksi atau pihak ketiga cam pesuruhjaya sumpah ke atau mane-mane individu with sound mind (bukan unsound mind yer... ) berada di lokasi semasa perjanjian verbal dibuat.

kalo kt record perbualan tu, so blh guna as a proof la ek?

rurouni_khairul

Bole...tapi macam yang saya cakap sebelum nie....verbal contract same valid dengan written contract....tapi as a means of security, adalah dinasihatkan apabila kata2 persetujuan telah dicapai, cepat2 tulis atas kertas dan pastuh signed by parties of the contract termasuk saksi, kat sini saksi sape2 leh jadi tapi lebih elok guna khidmat Pesuruhjaya Sumpah (local) atau Notari Awam (luar negeri).

so katalah tigger ade saksi, cthnya mcm dia ada bwk sape2 mase nk gi amik offer letter tu, so dia leh dakwa la? berapa org saksi yg kena ada? mcm mn nk pastikan yg saksi betul2 ada kt situ kalo satu pihak lagi xmengaku?
sorry...byk tanye but i really want to know...

tigger

oo... macam tu ye..

tapi susah la tak de saksi... sebenarnya memang ada 3 org dlm bilik tu masa dia offer...
Aku, HR person dgn sorang director... and dia siap bacakan whatever salary and beneft yg dapt kat aku masa tu... lepas pada tu dia nak bagi surat tu kat aku tapi bila time aku tanya pasal maternity leave tu yg dia ambik balik tu...

Anyway, aku skrg fikir positif jer... kalau aku asik fikir negatif karang memang tak reda bengang aku nie... Things happened for a reason....

rurouni_khairul

Originally posted by nieyzz at 20-3-2007 02:23 PM
so katalah tigger ade saksi, cthnya mcm dia ada bwk sape2 mase nk gi amik offer letter tu, so dia leh dakwa la? berapa org saksi yg kena ada? mcm mn nk pastikan yg saksi betul2 ada kt situ kalo s ...

Kalau ade saksi, kena pakat2 la dengan saksi tuh supaya admit tentang TOC yang ditawarkan masa tuh. Dalam hal nie kena kowtim la dengan saksi tuh. Tapi ape-ape pun semua depend pada judge utk decide. Susah nak cakap sebab judge nie ade macam2 ragam.

Originally posted by tigger at 20-3-2007 02:23 PM
oo... macam tu ye..

tapi susah la tak de saksi... sebenarnya memang ada 3 org dlm bilik tu masa dia offer...
Aku, HR person dgn sorang director... and dia siap bacakan whatever salary and ben ...

Hmmm..camni la tigger, cadangan aku cuba kalau ade mase gi kat Mahkamah Perusahaan. Kalau ko duk kat2 area KL nie cuba gi kat Mahkamah Perusahaan dekat sungai  tuh...aku dengar procedure nak file claim tuh percuma ajer..tapi aku pun tak sure...cuba call utk dapatkan kepastian.

Jalan Mahkamah Persekutuan

Kuala Lumpur

Wilayah Persekutuan

Malaysia

50544 03-26912011/ 26912046

Senarai borang-borang untuk failkan tuntutan:

http://mp.mohr.gov.my/mp_baru/biver/Itemid48bi.htm

[ Last edited by  rurouni_khairul at 20-3-2007 02:36 PM ]

ooo...kena kowtim dgn saksi la pulak ek?dah nyata2 la xde saksi dari pihak pekerja masa nk bagi offer letter(kalo company i mase bg offer letter tu mmg hr dgn bakal staff tu je la). Just asking, ade change ke employee nak menang kes2 cam ni? Mmg depends on judge, tp selalunya mcm mane ek?

rurouni_khairul

Takde saksi nie agak susah sket laa..maybe bole depend solely on letter of offer tuh ajerlah....

Chance kemenangan nie susah nak determine..saya bukan judge..

Tapi ape-apehal pun gi Mahkamah Perusahaan dan tanya pegawai-pegawai yang terlibat. Saya dah check laman web mahkamah perusahaan dan kos untuk matter didengar di hadapan Presiden Mahkamah Perusahaan adalah percuma dan si pekerja bole represent diri mereka sendiri sewaktu dihadapan tuan Presiden.

http://mp.mohr.gov.my/mp_baru/biver/indexbi.htm