(VIDEO) Semakin Sukar Cari Pekerja Setia, Ramai Pilih Lompat Kerja

lil_bratz

Aku cabut dulu sbb dapat boss gila yg mental. Semua staff idup dlm stress dan pressure akibat expectation boss haprak yg ntah haper2.. tiap2 hari balik malam, masuk keje pukul 8pg. mmg tak nampak matahari. hari minggu pun dilenjan suh keje. aku mmg gamble time tu sbb pangkat dah agak tinggi.. ini 100% company melayu okkehhhh. semoga cepat mampus la boss aku tu sbb menganiaya org.

syukur alhamdulillah skrg dpt keje tempat baru with work-life balance. bonus mantap dgn increment. gaji pun lebih dr tempat dulu...

anony-mous

ninjago replied at 17-5-2017 01:34 PM
aku rasa yg penting apa goals kita in life.. kalau nak kejar duit, memang harusla lompat2.. kalau ke ...

Yup betul. Setelah lompat iols dpt both duit & work-life balance  

anony-mous

caprut replied at 17-5-2017 02:15 PM
tp bedah klo kjer retail or fnb mesti slalu dpt manager pukimak.ciri2 manager pukimak
-perempuan
...

iols penah dpr manager pompuan yg tergedik2 dgn manager laki siap riba meriba kat kaunter byran ok. lepas tu pndang kita spm mcm budak bodoh. hello iols spm strek A's ok. second, manager bapuk tp garang uols. oo pastu dpt manager tomboi sombong nak mampus

caprut

anony-mous replied at 5-6-2017 01:50 PM
iols penah dpr manager pompuan yg tergedik2 dgn manager laki siap riba meriba kat kaunter byran ok ...

manager kedai poyo ni acah2 bgos mcm dpt naik pgkat gaji 3k

Tanahmalaya

oni313 replied at 28-5-2017 08:58 PM
koser sangat bab bab setia ni

akak yg in HR line pun cam nak tak nak je dtg keje hari2,:lol ...

Sama lah line HR kt sini

Tanahmalaya

caprut replied at 5-6-2017 10:51 AM
mmg la ade slah pkrja. tp kebal susah nk kena buang. ni swasta kdg2 bos yg bengong tp pkrja yg dis ...

Skarang pun kerja gomen pun banyak yg kontrak basis. Kalau dulu ya memang kebal. Masuk2 permanant ada sistem pencen. Rata2 kenbanyakkan kontrak basic. Cuma kalau kerja private otak kena cepat dan banyak persaingan. Bagi I lah, kalau competent cepat lah naik pangkat kalau kat swasta. Nanti dah masuk kerja, fikirkanlah. Sbab I dulu line kerajaan.

oni313

Tanahmalaya replied at 5-6-2017 09:25 PM
Sama lah line HR kt sini

akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun lepas, alih2, bulan 3 lepas keluar lah bonus and increment, sekali tu dia serang akak and the gang, dia cam tak puas hati kenapa bonus dia sikit, increment pun so-so je, adillah, dia baru join bulan 6 tahun lepas, tak sampai setahun pun, appraissal and KPI dia pun satisfactory je, last2 dia resign...

tp time dia resign tu, giler kemain lagi dia heboh sana sini sampai ke pengetahuan director kami dia pergi cerita, kebetulan pulak time majlis bacaan yassin sebulan sesudah dapat bonus tu, director kami dtg office kami, time tu la dia menjoyah isu ketidakpuasan hati dia pada director kami, director kami senyumsinis je pada dia .......

in the same time, dia ada juga pegi interview, tup2, ada company nak beli dia notice period dia sebulan... time ni pun sangat kelakar, sampai dia gi gegar department finance kami tanya bank mana nak masukkan duit, apa nombor akaun bank company la, padahal akak dah tulis siap2 dalam acceptance of resignation letter dia apa prosedur kpd syarikat belah sana tu utk beli notice period... dept finance kami pun senyum sinis je pada dia...

time exit interview, dia siap letak lagi dalam form : 'company shall think to counter offer to staff who wish to tender their resignation '' yg ni sumpah akak rasa kelakar.... padahal hari first day dia resign pun akak dah standby 5 candidate tuk replace dia , dan replacement utk dia pun akan masuk lepas raya nanti... dalam bab ni, akak tak kisah pun dia nak setia ke tidak, once you left the compant, thousands outside there waiting to replace you

kdg2 tu, akak rasa as a HR ni , tak boleh sangat nak berlembut ngan staff ni, pasal dlm bnyak2 staff, mesti selit dua tiga yg ting tong skit kepalanya...

Tanahmalaya

oni313 replied at 5-6-2017 09:36 PM
akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun l ...

Kelakar kadang2 staff tak fhm tentang probation, pro rate and bonus.  Kalau dulu mmg saya kt retail sekrang kt site.  Kita buat proper induction kan.  Jadi hr kena firm yg pasti kita pun ada business sendiri.  Kena jaga kebajikan sendiri kann

tengah_bosan

RED 666 replied at 5-6-2017 11:08 AM
Ada kawan aku lagi sadis, keje swasta kompeni ternama tp leh bg increment rm30 je setahun, increme ...

RM30 setahun tolak epf 11% dapat berapa la sangat....Company bayang kan kita sebagai liability bukan asset...cis

tengah_bosan

oni313 replied at 5-6-2017 09:36 PM
akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun l ...

da patut bersyukur xsampai setahun masih lagi dapat bonusss...

tengah_bosan

sekarang company tgh issue nak bagi bonus.
tapi sebab nak cut cost dia kata alasan sape dapat bonus
based on days of MC and EL.
Sapa banyak EL & MC xdapat bonus...

Eiii Carut betul. Kerja penat lelah, performance tinggi
tapi mc dgn El yg dia tengok.

Tolong la sape2 keje HR bagi expalanation / alasan munasabah
utk kita paham kenapa company buat mcm ni.

RED 666

tengah_bosan replied at 6-6-2017 09:49 AM
RM30 setahun tolak epf 11% dapat berapa la sangat....Company bayang kan kita sebagai liability buk ...

Kompeni kedekut mcm tu mmg nak kerah selagi boleh

tengah_bosan

RED 666 replied at 6-6-2017 10:24 AM
Kompeni kedekut mcm tu mmg nak kerah selagi boleh

kuli batak mcm ni la....

palmolive

oni313 replied at 5-6-2017 09:36 PM
akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun l ...

aku dulu kak..kerja tak smpai setahun tak dapat bonus pun even pro-rated..
kalo dpat tu kira cukur la..

beza kampeni bini aku...sama kes cm aku..tp dpt bonus...even keje tak smpai setahun...
kes akak tu over konpiden...keje tak smpai setahun nak pikir kampeni patut counter offer dia..phuiii

palmolive

tengah_bosan replied at 6-6-2017 09:56 AM
sekarang company tgh issue nak bagi bonus.
tapi sebab nak cut cost dia kata alasan sape dapat bonus ...

director dah berangan nak tukar kete baru
dia pedulik haper performance tinggi..ramai lagi nak keje

tengah_bosan

palmolive replied at 6-6-2017 11:17 AM
director dah berangan nak tukar kete baru
dia pedulik haper performance tinggi..ramai lagi n ...

kan.
staff jadik liability....

memang terus update resume skang. hahaha
rugi je stay dengan company mcm ni wpon banyak benda bole belajar

palmolive

tengah_bosan replied at 6-6-2017 11:22 AM
kan.
staff jadik liability....

lagi parah dia potong gaji staff...
dia bawak masuk anak dia byr gaji 15k..tp tak tau fungsi apa...

RED 666

tengah_bosan replied at 6-6-2017 11:22 AM
kan.
staff jadik liability....

Kalau diorg tu rasa staf tu liability baik diorg buat semua keje2 tu sendiri mcm superman :

gadis_tulip

RED 666 replied at 5-6-2017 11:47 AM
Dia keje gomen ke?

Private.

tengah_bosan

palmolive replied at 6-6-2017 11:58 AM
lagi parah dia potong gaji staff...
dia bawak masuk anak dia byr gaji 15k..tp tak tau fungsi apa. ...

Pergh 15K oi.Bapak mahal gile.
Setakat nak bayar ansuran kereta range rover pon xde masalah wei.

Nasib le bila company tu bapak dia punya.
kita ni yang kuli batak kena terima sajo. haha