Gen Y minta para majikan penuhi 5 permintaan

R2D2

KUALA LUMPUR: Benarkah majikan di Malaysia lambat berubah mengikut zaman? Atau adakah pekerja Gen Y yang terlebih manja?

Ramai berkata, pendekatan yang diambil oleh syarikat seperti Google and Facebook perlu diamalkan oleh majikan di Malaysia, memandangkan semakin ramai pekerja kini terdiri dari golongan Gen Y.

Sempena Hari Pekerja 2016, Astro AWANI bertanya kepada pekerja Gen Y, apa yang mereka mahukan dari majikan?

1. Waktu bekerja lebih fleksibel

Nursabiha Fadillah, 26, berkata keperluan untuk masuk dan keluar dari tempat kerja pada waktu tetap adalah sistem lama yang sudah tidak relevan.
“
Saya nak dibenarkan masuk dan keluar pejabat jam berapa pun. ”
- Nursabiha Fadillah, 26
Twitter Facebook Email Google Whatsapp
“Asalkan cukup 8 jam bekerja, datanglah pukul berapa pun.

“Kalau dalam sehari saya diberi beberapa tugasan, selagi saya boleh selesaikan semua tugasan itu, apa yang saya nak ialah dibenarkan masuk dan keluar pejabat jam berapa pun,” katanya.

2. Hubungan lebih kasual dengan bos

Nik Ezzah Syukriah Sukri, 27, berkata hubungan bos dengan pekerja yang sangat formal tidak begitu sihat.

“Apa yang saya mahu daripada majikan saya adalah fleksibiliti dari segi komunikasi, komunikasi secara lebih kasual.

“Kami Gen Y ini mungkin ada stigma takut dengan bos, disebabkan sifat garang dan sebagainya. Itu kadangkala akan mengehadkan saya untuk tonjolkan diri saya,” katanya.

3. Ambil kira pendapat golongan muda

Bagi Nur Sakilah Ismail, 27, berkata pendapat golongan muda kadangkala diperkecilkan oleh pengurusan yang kebanyakannya sudah berumur dan berpengalaman.

“Sekarang ini, (jenis) bos yang suka bertanya kepada pekerja sudah berkurangan, mereka tidak tanya pendapat dan idea pekerja muda mereka.


“Bila bos buat begitu, Gen Y akan lebih menghargai bos mereka dan mereka akan lebih bersemangat untuk lakukan kerja yang diberikan, mereka tidak akan berkira masa dan tenaga mereka,” kata Sakilah.

4. Kurangkan birokrasi

“Gen X lebih bertumpu kepada prosedur, apa-apa kerja yang mereka lakukan mereka kaitkan dengan prosedur dan perundangan. Gen Y, kami lebih fleksibel,” kata Mohd Ridzuan Hassan, 29.

Katanya, struktur pentadbiran banyak syarikat tempatan adalah sistem lama.
“
Kalau terlalu banyak birokrasi, kerja yang perlu dilakukan akan tertangguh lebih lama. ”
- Mohd Ridzuan Hassan, 29
Twitter Facebook Email Google Whatsapp

“Ya, kita memang kena ikut prosedur di tempat kerja, tetapi kalau terlalu banyak birokrasi, kerja yang perlu dilakukan akan tertangguh lebih lama,” katanya.

5. Sediakan infrastruktur untuk hilangkan stres

Nursabiha Fadillah turut menekankan pentingnya menyediakan infrastruktur menarik untuk kakitangan.

“Bila stres, boleh pergi ke play room atau bilik rekreasi. Boleh diletakkan meja pool, bilik karaoke, Playstation juga.

Nursabiha berkata, syarikatnya sudahpun menyediakan kemudahan sebegini untuk pekerja.

“Saya nampak ini bukan saja menarik Gen Y, semua golongan menikmatinya di pejabat saya,” katanya.

Adakah penting untuk majikan berubah mengikut zaman?

Ketua Pegawai Eksekutif Pembangunan Sumber Manusia berhad (HRDF) Datuk C.M. Vignaesvaran berkata, majikan mungkin kehilangan pekerja berkualiti jika gagal berkembang mengikut zaman dengan cukup pantas.

Katanya, pihak Sumber Manusia kini berdepan cabaran untuk memperbaharui polisi syarikat bagi memenuhi keutamaan generasi baharu.

“Sekarang, pasaran pekerjaan sangat berorientasikan pekerja.

“Jika majikan tidak modenkan diri dan tidak menyediakan diri untuk tenaga kerja berkualiti, mereka tidak akan kekal dengan anda,” katanya.

Vignaesvaran ketika ditanya, bersetuju bahawa kebanyakan syarikat Malaysia masih mengamalkan sistem yang ketinggalan zaman.


“Mungkin kepimpinan syarikat masih mengguna pakai sistem lama kerana mereka takut untuk bawa cadangan perubahan kepada bos mereka.
“Ini kerana bos mereka kebanyakannya datang dari Gen X atau pun baby boomers, jadi ia sukar bagi mereka untuk meyakinkan bos mereka untuk melakukan perubahan,” tambahnya.

Vignaesvaran menyeru semua anggota kepimpinan syarikat untuk meninjau semula kebaikan yang boleh diperolehi sekiranya mereka membuat perubahan untuk menyesuaikan diri dengan pekerja muda.

Apa kata majikan?

Sementara itu menurut Pengarah Eksekutif Persekutuan Majikan Malaysia (MEF) Datuk Shamsuddin Bardan, majikan sukar memberi lebih kelonggaran kepada pekerja Gen Y kerana khuatir produktiviti akan terjejas.

Shamsuddin memetik contoh pemberian waktu kerja yang fleksibel.

“Ada banyak laporan mengatakan bahawa lebih dari separuh hari setiap hari, pekerja bukan habiskan masa mereka dengan melakukan kerja-kerja syarikat, sebaliknya mereka melakukan kerja lain yang tiada hubung kait dengan syarikat.

“Ini apabila mereka berada di syarikat. Jadi majikan sekarang khuatir kalau mereka tiada di syarikat, mungkin mereka akan lakukan kerja syarikat 10 peratus saja dalam sehari,” katanya.

“
Pekerja harus mainkan peranan dan tunjukkan bahawa mereka boleh dipercayai dan mempunyai integriti tinggi. ”
- Datuk Shamsuddin Bardan
Twitter Facebook Email Google Whatsapp
Walaupun bersetuju majikan perlu berubah mengikut arus pemikian baru, Shamsuddin menegaskan kedua-dua pihak perlu memainkan peranan dalam memastikan peralihan ini berlaku.

“Pekerja juga harus mainkan peranan dan tunjukkan bahawa mereka boleh dipercayai dan mempunyai integriti yang tinggi.

Shamsuddin berkata beliau yakin setelah isu kepercayaan ini diatasi, majikan tempatan akan lebih bertolak ansur dalam memenuhi semua permintaan pekerja muda mereka.

~boolean

Tak payah lah nak kasual sangat dengan bos...kalau kau takut sangat dengan bos, tukar aja kerja..tak perlu menggelupur nak kasual bagai...

Luar office hour, hubungan aku dengan bos putus.. aku hormat dia sebagai bos. Kena maki aku hadap. Dia nak garang aku tak kisah, janji kerja aku jalan. Hal personal jarang2 bicara...

Tapi aman aja hidup aku. Tiada masalah

Knowlee

Banyak demand pulak. Buat je la kerja tu.

wajevo

Nampak tak mentaliti majikan melayu dengan yang bukan melayu?
Macam banyak songel aje datuk melayu tu. Kepala hotak dia macam bejat.

bluehedgehog

gi mampuih

ajinomotonosuga

Generasi y generasi pondan!!!

Tengok steve job masa mude taun late 60s n early 70s, muda muda dah entrepreneur

Garaj bapak dia jadi.lab komputer dia, start business Apple mula dari garaj tgk Apple hari ni
Boss klo tgk.pekeje bnyk songeh depa meluat, depa nk pekeje taat ikut je apa bos kata buat apa di suruh dedikasi punctual work.hard, mmg lagi teruk dari anjing, dahhhhhhh ko.kuli, klo tak mo, buat self employment tp.bagus cari PENGALAMAN  duluuuuu

dess402

so kalau macam tu ..  tak payah la keja .

biar kami import bangla dengan nepal .

mziskandar

ok je.. gaji - cod, mengikut tugasan/job yg disiapkan.

dubuk

dah habis kerja, pergi lah happy hour

karaoke, massage, gym

masa kerja, kerja

faham

saladin780

Klu integriti tinggi n kerja siap on time ok jer nk flexi hours
Ni dahla produktiviti hauk.. Asyik berpotluck je keje kt opis

noraidil_06

Dik gi jual jubah kepam kt ig sn.ikut suke hg nk msk kul brp.kaye je akk tgk deme niaga kt ig

turboturtle

Mentaliti kelas ke 3 berangan nk kerja mcm negara kelas pertama....

carly_lah

lg banyak la staff ngulor dari buat kerja...

wadiunong

Haha tak menahan komen2 kt sini. Beriya GenY ni demand itu ini. Ello, pastikn servis & performance korang tip top dulu ye dikkk sblm demand bukan2

turboturtle

Sesetengah kampeni yg blh masuk pkl 10, rehat flexible ada pool table ps3 deco opis kreatif cantik pakai kasual sempoi tu kenkadang 1 seminggu tido kat opis x blk rumah nk siap keje punya pasal otak kena perah gila2..kenkadang raya entah cuti pun xbalik... klu sanggup

Crystars

ajinomotonosuga replied at 4-5-2016 06:35 PM
Generasi y generasi pondan!!!

Tengok steve job masa mude taun late 60s n early 70s, muda mud ...

Aji dah jd tokey apa skg? Bila muka  nk tepek kat  Forbes mag?

zach2008

Buat je company sendiri. Ambik semua gen y kerja utk korang. Nak ke tak nak bagi perkara yg diminta tu sesama sendiri. Sekarang baru aku faham mengapa ramai yg kata gen y ni slow dlm belajar. Pemalas sebenarnya

ahmad_dhani91

choiiiii masing2 punya statement ala2 x mengukur baju dengan size badan yang macam babi tu. bukak je lah ahkak company sendiri kalau dah gini gayanya.

mama_sri

gen y nowadays rude, takde disiplin, keras kepala, banyak songeh, ...... (mohon sambung- isi tempat kosong)

pichee

Bertuahnye i...company i sume seperti di atas.