|
|
[Tempatan]
TERKINI: Kenaikan gaji hingga 40 peratus penjawat awam kategori rendah – Anwar. UTAMA: Gaji penjawat awam naik 15 peratus, pendapatan menyeluruh lebih RM2,000 - PM
[Copy link]
|
|
|
Share sikit dari wasap group
Berikut adalah rumusan berkenaan kesan pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) terhadap penjawat awam sedia ada dan yang baru dilantik mulai tahun 2025:
*Rumusan:*
Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) oleh kerajaan Malaysia, sebagaimana yang dinyatakan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, bertujuan untuk mempertingkatkan keberkesanan penyampaian perkhidmatan awam dengan menerapkan nilai-nilai teras yang diinginkan. SSPA diperkenalkan sebagai sebahagian daripada usaha menyeluruh untuk meningkatkan motivasi, prestasi, dan produktiviti dalam kalangan penjawat awam melalui falsafah ganjaran yang lebih menyeluruh merangkumi skim perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, dan faedah persaraan.
Antara komponen penting SSPA adalah penambahbaikan struktur gaji, termasuk gaji permulaan terendah yang ditetapkan pada kadar RM1,500 sebulan bagi pegawai di Gred 1. Pelarasan gaji turut diberikan secara berfasa dengan kadar 8% pada Fasa 1 (bermula 1 Disember 2024) dan 7% pada Fasa 2 (bermula 1 Januari 2026). Pelaksanaan pelarasan ini akan memberi kesan kepada penjawat awam yang menerima opsyen SSPA dan memenuhi syarat lantikan semasa, manakala mereka yang menolak opsyen atau tidak memenuhi syarat tidak layak menerima pelarasan tersebut.
SSPA juga memperkenalkan penyeragaman dan penggelaran semula gred jawatan untuk mengatasi ketidakseragaman dalam skim perkhidmatan di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM). Ini termasuk pengenalan jadual gaji minimum-maksimum yang lebih seragam dan penetapan kelayakan masuk minimum pada tahap Sijil Pelajaran Malaysia (SPM). Dalam konteks ini, skim perkhidmatan tertentu telah dijumudkan atau dinaik taraf untuk memastikan penjawat awam memiliki kelayakan dan kompetensi yang sesuai dengan kehendak semasa.
*Kesan kepada Penjawat Awam Sedia Ada:*
Penjawat awam sedia ada yang memilih untuk menerima opsyen SSPA akan menikmati manfaat daripada pelarasan gaji serta struktur gaji yang lebih baik. Walau bagaimanapun, mereka yang menolak opsyen ini akan kekal di bawah struktur gaji lama (SSM) dan tidak layak untuk pelarasan gaji atau kenaikan tahunan yang baharu. Selain itu, penjawat awam yang tergolong dalam skim perkhidmatan yang dijumudkan perlu menjalani proses pertukaran pelantikan ke skim perkhidmatan yang baharu.
*Kesan kepada Penjawat Awam Baru Dilantik:*
Penjawat awam yang dilantik bermula 1 Disember 2024 akan ditempatkan dalam skim perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SSPA dan akan tertakluk kepada struktur gaji dan syarat perkhidmatan yang baru. Mereka akan menerima gaji permulaan terendah yang ditetapkan pada RM1,500 sebulan dan layak untuk pelarasan gaji mengikut kadar yang ditetapkan dalam fasa pelaksanaan. Skim perkhidmatan baru ini juga menuntut penjawat awam untuk mempunyai kelayakan minimum SPM atau setaraf, dengan peluasan kelayakan Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) dalam perkhidmatan awam.
Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) akan memberi kesan kepada penjawat awam yang telah memilih skim pencen, terutamanya berkaitan dengan pelarasan gaji dan perubahan struktur gaji yang baru diperkenalkan.
*Kesan Kepada Penjawat Awam yang Memilih Skim Pencen:*
*1. Pelarasan Gaji dan Struktur Gaji Baharu:*
Penjawat awam yang memilih skim pencen dan menerima opsyen di bawah SSPA akan menikmati pelarasan gaji yang ditetapkan. Pelarasan ini termasuk peningkatan gaji secara berfasa, dengan kadar 8% bermula 1 Disember 2024 dan 7% bermula 1 Januari 2026. Mereka juga akan tertakluk kepada struktur gaji baharu yang meliputi penambahbaikan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM), yang diseragamkan mengikut gred yang ditetapkan.
*2. Penjawat Awam yang Tidak Menerima Opsyen SSPA:*
Bagi mereka yang telah memilih skim pencen tetapi tidak menerima opsyen SSPA, mereka tidak akan menikmati pelarasan gaji atau sebarang kenaikan di bawah struktur gaji baharu SSPA. Sebaliknya, mereka akan kekal di bawah struktur gaji lama (Sistem Saraan Malaysia - SSM) secara Khas Untuk Penyandang (KUP). Ini bermakna, sebarang perubahan yang berlaku dalam struktur gaji SSPA tidak akan memberi kesan kepada mereka yang tidak menerima opsyen tersebut.
*3. Faedah Persaraan:*
Penjawat awam yang memilih skim pencen masih layak untuk menerima faedah persaraan berdasarkan perkhidmatan mereka, tetapi jumlah faedah mungkin dipengaruhi oleh gaji akhir yang diterima. Oleh itu, pelarasan gaji yang dilaksanakan di bawah SSPA boleh meningkatkan jumlah pencen yang diterima jika mereka menerima opsyen tersebut.
Secara keseluruhannya, pelaksanaan SSPA dapat memberi manfaat kepada penjawat awam yang telah memilih skim pencen dengan syarat mereka menerima opsyen di bawah skim baharu ini. Mereka akan menikmati pelarasan gaji dan struktur gaji yang lebih baik, yang seterusnya dapat meningkatkan faedah pencen yang bakal diterima. Sebaliknya, mereka yang tidak menerima opsyen SSPA tidak akan menikmati faedah tersebut dan akan kekal di bawah struktur gaji lama.
SSPA juga diharap dapat meningkatkan daya saing dan keberkesanan perkhidmatan awam dengan menyelaraskan gaji dan skim perkhidmatan mengikut standard yang lebih adil dan teratur, serta memastikan kelayakan masuk yang lebih tinggi bagi mereka yang berkhidmat di bawahnya
Betul la kwn aku speku kalau tak amik option baru ni tak naik gaji. Nampak sgt tak ikhlas. Ayat faedah persaraan tu pun mcm vague. Tapi mp2 kekal releks pencen tak berusik. Yg susah payah buat keje untuk dorg tu penjawat awam juga |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kitaserupaaa replied at 13-9-2024 09:12 PM
Share sikit dari wasap group
Berikut adalah rumusan berkenaan kesan pelaksanaan Sistem Saraan Perkh ...
Konfius part time based...utk sspa, kalau penjawat tu sejenis yg perform dgn mantap, ada la kebarangkalian dia naik gred lebih awal dari masanya kan? Tp utk org yg performance biasyer2 je, adakah peluang utk naik gred mengikut time based?? Atau akan stagnant d gred itu je even dah sampai masa utk naik gred? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yg penting dgn sistem baru ni ramai la tanak kerja kkm dah. Huhu, x sbar nk tggu kkm diswastakan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
So pencen kekal la kan bagi yang pilih pencen sebelum ni? Apa yang buruknya sspa ni? Nak tau yang tu je. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"Bagi mereka yang telah memilih skim pencen tetapi tidak menerima opsyen SSPA, mereka tidak akan menikmati pelarasan gaji atau sebarang kenaikan di bawah struktur gaji baharu SSPA. Sebaliknya, mereka akan kekal di bawah struktur gaji lama (Sistem Saraan Malaysia - SSM) secara Khas Untuk Penyandang (KUP)."
Ada je KGT tapi ikut SSM bukan SSPA.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ada eh mcm tu? peliknya pemikiran. Org nk pencen senang hati tak perlu nk fikir hal2 nk besarkan anak2 lagi, dah umur2 senja saya nk tambah ibadah je, tambah pahala, ganti semua hutang2 solat, puasa dan tambah infaq. Jaga cucu pun saya tak nak, setakat jaga sekejap2 ok lah tapi bukan jadi pengasuh cucu.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
yg aku tahu mcm nurse kan dorang dpt bipk...klu dorang pilih sspa...bipk dorang tu statik je..xde menaik mcm ssm...betulkan klu aku salah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
reenz013 replied at 19-9-2024 09:43 AM
yg aku tahu mcm nurse kan dorang dpt bipk...klu dorang pilih sspa...bipk dorang tu statik je..xde ...
Betul...dipegunkan...nilai bipk dorang tahun ni akan statik sampai AJM |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
privatisekan terus, impossible kot. half2x mungkin boleh. tp akan beri implikasi dgn pelbagai peringkat masyarakat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
so celah mana yang kenaikan sampai 42% bak kata Pahmi tu?  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Post time 13-9-2024 09:12 PM
